干得少 成就更多

这玩意可不就是写给你们看的么
工作中应该看重什么?

劳累过度造成的心理和经济损害有无数记载,在过去十年中,医生们一次一次告诫人们这些做法对于身体的伤害。而在2003年的一次调查中,某研究机构发现加班导致的压力相关的健康问题最终让整个社会付出了三千亿的开销。所以为什么还是有这么多美国人不愿意休假呢?

来源:TechIPO/原文:BigThink

一个妇女领导训练营负责人说到:“我们生活在一个崇尚加班的社会当中,并且认为那些可以长时间工作的人是英雄。 我们为什么不能认为真正的英雄是那些可以出色完成工作,并且在正常时间离开办公室的人呢?”显然她相对要更强调工作的质量而不是工作时间的数量,而且必要 的休息是创造价值过程中必不可少的一部分,就像真正用于工作的时间一样重要。但是创新需要你所熟悉的领域并尝试新事物。她说:“如果你想离开那些你所熟悉 的范围,离开那些熟悉的生活,那么毫无疑问你承担了不少风险。”很明显,在尝试创新时你需要对此进行权衡。而她的建议是无论是否选择创新,你都应该按照最 后的成果,而不是总的工作时间来评价自己的所作所为。

如果找不到时间,那么就创造它。帕累托定律是个管理学中的著名定律,它指出80%的投入只获得了20%产出。比 如,一个企业80%的收入是从20%的客户中获得的。而对个人来说,它意味着80%的成功是从20%的努力中得来的。所以如果你想提高你的效率,你就必须 知道你自己的优点和天赋。你做什么是真正会见效的,有什么是你的团队中的其他人所不能做到的,那就把时间更多地放在这些事情上吧。

什么是有意义的?

我们需要空闲时间其实是因为“我们处理的那些事情其实是已经发生的了,我们处理感情,应对生活中发生的事情,当 我们带着怨气让事情就这样过去的时候,当我们能发现并且管理我们的恐惧的时候。我们需要空闲时间还因为这些时间经常是点子从我们脑子冒出来的时候,其实这 才是我们对生活真正渴望的东西。”

那么是否这就说明我你们应该放弃工作热情了呢?前面提到的那位妇女组织领导说:“可能有人认为我想让你做的就是 脱离群体,去经历那些所谓真正的生活。但是你要知道你真正是个什么样的人和你的朋友、家人、同事所看到的是并不一样的。即使你有了疏离感,但是这样让我们 更加贴近了生活,因为这样做会让你拉近与他们的距离,使他们遇到真正的你。”




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