小而酷:看 37signals 如何招聘 UI 设计师

来源:ifanr/译者:@zhangh109

37signals ,全世界效率最高的软件公司之一,保持着“小,美,酷”的特征,十多个员工分散在两大洲八个城市,是协同工作的典范。最近 37signals 想招聘一名 UI 设计师,看看这份信息量十足的“招聘启事”吧,你能获得什么启发?

设计信仰

我们相信,如果一个公司没有伟大的 UI 设计师,它就不可能成为伟大的公司。

我们信仰清晰而流畅的交互体验,让每一个设计元素出现在它该在的地方。简洁有序的代码,让每一个接口实现正确的功能。

你应该也信仰这些。

你将如何工作?

37signals 的设计师们有些截然不同的工作任务。你可能会打磨 Basecamp 中一个现有的功能,或者为 Highrise 设计一套全新的界面,或者从根本上重新思考 Backpack 和 Campfire 的界面,或者参与一个全新的产品,或者去做一些前人未曾做过的事情。

除了优秀的视觉设计能力和品位,你需要编写结构良好的 HTML/CSS 代码,基本上弄懂 Javascript 。当然如果你懂 Rails 会获得加分。最后,需要有优秀的写作技巧。

做一件产品还是定义一个产业?

在 37signals ,你做出来的产品是很多人每天赖以生存的工具。你工作的好坏,直接影响了数百万用户。你的协作者将会是业界最好的设计师,程序员,架构师和客服。我们的团队是一流的,希望你能让它变得更好。

解决真正的问题

我们的工作着眼于解决实际问题。验证我们的设计是否正确的方法就是看问题是否被解决。你的职位是 37signals 的设计师,你的工作就是让客户的问题得以解决。

成为领导者

在 37signals ,设计师负责带领团队。每个开发团队最多由三个人组成,其中两名程序员,一名设计师。设计师负责项目的管理工作,除了考虑屏幕上的设计元素之外,你还要有能力让团队知道聚焦的方向,知道什么工作是最重要的。

我们在寻找什么?

其实我们并不在寻找一个特定的设计风格,而是在寻找一个特定的设计方法和品位。仅仅简单是不够的,还要足够清晰。

<你应该想象出用户在屏幕上如何操作这些元素,想象他们的动作,想象什么让他们高兴,什么让他们失望。你一定会为发现一个更好的解决办法而感到兴奋,为此可以抛弃现有的东西。37signals 的产品是在不断改进的,每一个反馈都能指导团队的工作。虽然我们的代码很务实,但易于修改和维护也是非常重要的一点。

你热爱写作

文案是设计的一部分,你应该懂的。文字的重要性跟像素的排布一样重要。好的视觉效果配上难看的文案,加起来也是差劲的设计。

在芝加哥,或在任何地方

无论你身处何方,我们只雇佣最好的人才。如果你在芝加哥就很好,但如果不在芝加哥也没关系。我们有超过一半的雇员是分散在世界各地的。如果你想搬到芝加哥来住,我们将非常欢迎。

你在哪里上学不重要,你从哪里毕业不重要,甚至你有没有毕业也不重要。这是你的第一份工作,还是第五份工作,也不重要。认同一个伟大的工作并驱动自己,这非常重要。

via 37signals




6 Comments

  • fendi says:

    我看到身边的公司:一个庞大臃肿的团队和复杂无效的流程,业务导向型“大”公司的弊端。每每看到一个伟大的作品背后只是一个小团队,我心理就会滋生一种强烈的反差。感慨,没有信仰,你的公司人数在多,能力再强,最后出来的东西,只能是个垃圾。我们信仰什么?赚钱,只要客户买单,我记得我曾工作过的一家公司,从一家小公司发展起来,并人数越来越多,可以每次都是业务导向其作用,东西出街没有一点反应就足已说明团队的失落。其实每个团队都希望能做到最好,只是一家公司责任人太多,大家都怕但责任。从上到下,一个比一个保守。另一种现象是,这家公司的老板本来就只想赚钱,他的信仰就是钱。无奈,他永远都不回有一个伟大的团队。

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    peizhi Reply:

    @fendi, 也不全是,最要命的是企业是体制,和老板的官僚作风,自以为是的态度。
    “我觉得这个按钮太丑了……”“我觉得这个线太细了……”“我觉得这个标志不够大……”“我觉得要做10屏,每个栏目下面n个条目……”“我觉的每一个栏目起个有诗意的名字……”“团购功能要加,sns功能也要,要能偷菜的,微博功能要加,要能加好友的那种,要能分享,能转发,方便面我要。火腿肠我也要,榨菜、鸡蛋都放进去一块泡……”“你看人家苹果这个功能……”“你看人家facebook……”
    ………………
    设计都是老板的手……产品就是给老板一人用的,从不研究用户,不看数据,就算乔布斯,扎克伯格亲自给他开发也枉然……摊煎饼挣两钱,就要搞互联网,牙上韭菜花子还粘着呢,张口闭口用户体验,每天叨逼叨facebook,twitter……这个那个云云,急功近利,好高骛远……早上还跟员工因为20块钱的加班打车费拍桌子瞪眼,下午就满嘴融资,上市,创业板不稀罕,要上就上nasdaq,听那意思下个月就他要赶紧召开全球互联网精英大会……

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  • nick says:

    这是我见过的最好的招人信息。

    “无论你身处何方,我们只雇佣最好的人才。如果你在芝加哥就很好,但如果不在芝加哥也没关系。我们有超过一半的雇员是分散在世界各地的。如果你想搬到芝加哥来住,我们将非常欢迎。

    你在哪里上学不重要,你从哪里毕业不重要,甚至你有没有毕业也不重要。这是你的第一份工作,还是第五份工作,也不重要。认同一个伟大的工作并驱动自己,这非常重要。”

    听从内心的安排,远远胜过领导的安排。

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  • OMEI says:

    一楼,给力,确实是这样。

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